设计岗位工资是企业管理中的重要环节，它涉及到企业内部人力资源的合理配置和员工的薪酬激励。以下是一些需要设计岗位工资的单位类型及其详细说明，同时附上案例。
一、企业单位
案例：某汽车制造企业为一线工人设定基本工资+计件工资+岗位津贴的薪酬结构。其中，基本工资保障员工基本生活，计件工资根据生产任务完成情况发放，岗位津贴则根据岗位的危险程度、技术含量等因素设定。
案例：某连锁酒店为前台接待、客房服务员、厨师等岗位设定不同的工资水平。前台接待和客房服务员实行基本工资+奖金制度，厨师则根据技术等级和菜品质量发放工资。
二、政府部门
政府部门在招聘公务员、事业编人员时，需要根据不同岗位的工作性质和职责设计工资。
案例：某政府部门为公务员设定基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。基本工资保障生活，岗位工资根据工作性质和职责划分，绩效工资则根据工作完成情况和考核结果发放。
三、事业单位
案例：某医院为医生设定基本工资+绩效工资+科研奖金的薪酬结构。基本工资保障生活，绩效工资根据医疗质量、患者满意度等因素发放，科研奖金则鼓励医生进行医学研究。
案例：某学校为教师设定基本工资+课时费+绩效工资的薪酬结构。基本工资保障生活，课时费根据教师授课量和教学质量发放，绩效工资则根据学校整体教学成果和教师个人贡献发放。
四、非营利组织
案例：某基金会为项目管理人员、财务人员、行政人员等岗位设定不同的工资水平。工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效工资，其中基本工资保障生活，岗位工资根据职责划分，绩效工资根据项目完成情况和组织目标实现程度发放。
总之，各种类型的单位都需要根据自身特点和岗位要求设计工资，以实现人力资源的合理配置和员工的薪酬激励。