平面设计领域是否有人雇佣35岁以上的设计师并不是一个普遍适用的规则。平面设计是一个创造性的领域，雇主通常更注重设计师的实际技能、经验和作品质量，而不是他们的年龄。因此，年龄并不是决定是否被雇佣的唯一因素。然而，有一些因素可能会影响到35岁后平面设计师的职业发展和雇佣情况：
本文文章目录
1. 经验和作品集无论年龄如何，拥有丰富的经验和出色的作品集都是吸引雇主的关键因素。设计师的作品质量、创意能力和技能水平对聘用决策非常重要。
2. 持续学习和更新技能平面设计是一个不断发展的领域，技术和趋势不断变化。持续学习和不断更新设计技能是保持竞争力的关键。无论年龄如何，不断追求新的设计工具和技术都是受雇主欢迎的。
3. 适应性和创新能力能够适应不同的项目和客户需求，并提供创新的设计解决方案对于职业生涯的成功至关重要。设计师需要展现出他们具备适应性和创新的能力。
4. 网络和人际关系建立强大的专业网络和人际关系对于职业发展至关重要。与同行、客户和潜在雇主建立联系可以提供职业机会。
5. 行业了解和专业知识对平面设计行业的了解以及专业知识的积累有助于设计师在行业中获得更多的机会。
总结：
虽然年龄可能在一些情况下成为一个因素，但它通常不是决定性的。关键是不断提高自己的技能、经验和作品质量，保持对行业的热情，并建立强大的专业网络。这将有助于平面设计师在35岁后继续找到有吸引力的职业机会。此外，有些设计师也选择成为自由职业者或创业，创立自己的设计工作室，从而不受雇佣年龄的限制。